Легализация занятости

Легализация трудовых отношений — это гарантия работающих граждан обрести социальную защищенность.

«Плюсы» легализации трудовых отношений:

*для работодателя:

-хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя;

-возможность участия в программах господдержки;

-право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

-возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

*для работника:

-достойные условия труда;

-своевременное получение официальной заработной платы;

-оплачиваемый лист временной нетрудоспособности;

-ежегодный оплачиваемый отпуск;

-государственное пенсионное обеспечение;

-возможность взять кредит;

-получение пособия по беременности и родам;

-получение гарантированных социальных выплат при:

увольнении в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штата сотрудников;

направлении в командировку;

временном простое;

прохождении медицинского осмотра;

наличии «донорских» дней и др.

О нарушении трудовых прав гражданин может сообщить в прокуратуру, в государственную инспекцию труда, а также в администрацию по месту жительства.

Комитет по экономике и предпринимательству

администрации Савинского муниципального района